第76章 弄权失败的自作自受

    厉翠红沉下脸，警惕道，“你想干什么。”

    萧凉悠悠道，“你在舒适圈里，拿着舒服的工资，重复十年的同样的工作。我为什么不找个年轻十岁有冲劲的人，顶替你？你问问自己，这十年你有什么变化，你是不是在原地踏步混日子。你以为盛世是养老院呢？你问问，如果现在你被盛世裁了，你出去找工作，能拿到同样的职位，同样的工资么？”

    厉翠红冷笑一声，“你威胁我？我为什么要出去找工作？我可是刚换签无固定期限劳动合同的老员工！”

    无固定期限劳动合同，工作满十年，或者换签第三次就可以签上。

    这就是厉翠红安心混日子的最大原因。公司裁不了她。

    气氛一下子紧张。

    整个空气凝固。

    萧凉依旧不慌不忙道，“我不威胁废物。你懒到连政策都懒得研究，回头等着公司任命文件吧。”

    萧凉说完，转身离开，不再废话。

    无固定期限劳动合同，公司不能辞退？笑话！人事部那帮人天天琢磨怎么不用违约金，开除人。企业不施舍金饭碗，金饭碗只留给有能力跟着行业风向应变的人。

    正当厉翠红气得胸口起伏，大口喘气时，萧凉再度转过身来，提醒了句。

    “对了，厉经理。你当领导这么久，简单的道理不会不知道。”

    “不要给领导抛问题做论述题，你作为下属，只能给领导做选择题。不然，要你有什么用？”

    一句话，掷地有声。

    直接戳进厉翠红的心窝子。

    “嘭！”

    会议室大门关上的瞬间，厉翠红张大嘴，震惊到久久缓不过神来。

    她惊讶，又诧异。

    这人真的是萧凉么，真的是那个年纪轻轻的新人么？怎么他的管理手腕，老道又狠辣，简直比老油子更能玩弄手段。

    萧凉这年轻人，真的只是子公司的销售背景那么简单么。

    很快，只有两周时间，萧凉就彻底教会厉翠红做人。

    程美欢欢喜喜地看着整个部门的激励通报，上面一排排贡献名单上，她的名字就占据了四张大表。

    这可是对她协调沟通能力的认可。

    程美忍不住边敲击键盘给萧凉发邮件，边侧目看了看不远处的人事行政部总经理办公室，嘴角的笑意怎么都掩不住。

    然而她得到的回复只有寥寥几个字。

    “再接再厉”。

    “可恶！这夸的也太公式化了！”程美俏脸一红，情不自禁期待起来，如果她继续让萧凉刮目相看，他会不会有更大的赞许？

    比如，以生相许？

    程美埋头嘿嘿傻笑起来，惹得周围一众女同事瞪眼。

    与此同时，厉翠红的撤职红头公文，也挂在高高的盛世官网上。

    厉翠红傻眼。

    “不可能啊！”

    虽然集团协作所有子公司的运营统筹调整已经全部结束，虽然她确实没有出什么力，但这也不是她被罢免的理由。

    “绝对有猫腻！”厉翠红怒气冲冲地抬步，直接路过萧凉的办公室，径直往分管总办公楼层走去。

    “嘭——”

    她被分管总“慈眉善目”打太极轰出来后，脸色难看地能挤出黑水来。

    什么叫做编制缩减？

    她怎么不知道她的行政部经理编... -->>
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